Danske Anæstesisygeplejersker har sendt dette brev til vores minister. Vi er bekendt med, at hun ikke har direkte indflydelse, men det kan give DSR et boost, samt regionerne og arbejdsgiverne noget at tænke mere alvorligt over, til de næste trepartsforhandlinger.
Dine første ord som Danmarks nye sundhedsminister, var; ”nu skal vi have opereret nogle patienter!”
Opløftende og energisk!
Men…
Der er mangel på anæstesisygeplejersker, det ved du sikkert. Når der ikke er nogen til at bedøve, står operationsstuerne tomme. Når de står tomme, venter patienter unødigt længe og med tiden øges risikoen for at deres sygdom kompliceres. Stilstand på operationsstuen går også ud over uddannelse og oplæring af nyt personale, i flere faggrupper. Dertil kommer manglen på basissygeplejersker, der varetager plejen af de syge og sårede i opvågning og på sengeafsnit og ambulatorier.
Vi er Danske Anæstesisygeplejersker, interesseorganisation stiftet i august 2022.
Vi har formået at samle 877 af de danske anæstesisygeplejersker i Danmark siden da.
Vores fælles mål er et anerkendende lønløft til alle anæstesisygeplejersker i hele landet!
Vi er specialuddannede og varetager opgaver, som ingen andre sygeplejersker hverken kan eller må uden gyldig autorisation. Anæstesisygeplejersker har udover en sygeplejeuddannelse og en del erfaringsår som sådan bag sig, en 2-årig uddannelse og arbejder med delegerede lægeopgaver.
Under valgkampen blev der sagt mangt og meget om, hvordan man kunne sætte arbejdstiden op til magiske 37 timer for alle og endda lokke folk tilbage på pladserne ved at give et tillæg for at gå op i tid. Det er i vores optik, ikke den rigtige vej at gå. Det vil ikke få folk tilbage til pladserne. Ikke i anæstesien, -og heller ikke i den almene sygepleje, vil jeg vove at påstå.
Desværre er forslaget et bevis på, at der ikke er megen forståelse for, hvordan det er at arbejde i skiftende vagter og endda døgnvagter. Det beviser tillige, at der ikke er megen indsigt i, hvordan det er at arbejde med mennesker i krise, sorg, traume, smerter og med akutte livstruende tilstande… Det er noget der slider på os mennesker, selv med en god uddannelse bag os. Dem der vælger at gå ned i tid, både på de offentlige og de private hospitaler, betaler jo selv for det og presses man til at gå på fuld tid, holder man ikke længe i faget og det er bestemt ikke attraktivt og med til hverken at rekruttere eller fastholde, (som vi nu har lært efter stormøde i robusthedskommissionen hedder, tilknytte…)
Så op eller ned i tid må være op til den enkelte medarbejder, med respekten for det frie valg og for mennesket bag anæstesisygeplejersken.
Danske Anæstesisygeplejersker vil have løn for vores videreuddannelse, specielle kompetencer, for det store ansvar vi tager og en løn der ikke er afhængigt af om man arbejder 37 timer ugentligt eller ej. Lønløftet skal være permanent og landsdækkende og ikke som et nu-og-her tillæg der bortfalder om tre måneder. Det mener vi vil være udløsende faktor for, at der kommer mange flere operationsstuer i gang landet over.
På vores hjemmeside www.anspl.dk, har vi lagt et lønudspil ud, som alle anæstesisygeplejersker landet over, kan være tilfredse med.
Vi håber, at du som vores minister, vil se på vores forslag og arbejde sammen med os, for en bedre velfærd med bæredygtige og langsigtede løsninger, som vi mener, vi i Danmark kan være stolte af.
Med venlig hilsen,
Christina Ito
Bestyrelsesmedlem, Danske Anæstesisygeplejersker