Vores lønudspil

Opdateret lønudspil fra Danske Anæstesisygeplejersker

Danske Anæstesisygeplejersker (DA) præsenterer hermed et opdateret lønudspil, som afspejler den uddannelsestyngde, faglige værdi og det ansvar, som anæstesisygeplejersker påtager sig i deres daglige arbejde. Vi er tidligere, ved stiftelsen af denne forening, kommet med et lønudspil. Dette er en opdateret og mere velargumenteret udgave, der sikrer en retfærdig kompensation for netop vores specialuddannelse og de krav, der stilles til både faglighed og erfaring.

Baggrund

En sygeplejebachelor uddannelse udgør 195 ECTS point, og den nuværende startløn for en sygeplejebachelor er 26.000 kr. pr. måned.

Anæstesisygeplejersker gennemgår en videregående specialisering, der svarer til 90 ECTS point ud over den grundlæggende sygeplejerskeuddannelse. (Svarer til er en betegnelse der bruges for at forstå uddannelsens tyngde. Uddannelsen er ikke ECTS point givende, da den ikke er akkrediteret af et formelt uddannelsessystem.)

Den nuværende lønstruktur tager ikke tilstrækkeligt højde for den ekstra viden, de tekniske færdigheder og den kliniske erfaring, der kræves for at arbejde som anæstesisygeplejerske.

Forslag

Danske Anæstesisygeplejersker foreslår, at anæstesiuddannelsen, som svarer til 90 ECTS point, skal belønnes med et månedligt tillæg på 12.000 kr. Dette vil give en løn på 38.000 kr. pr. måned for anæstesisygeplejersker som udgangspunkt.

Dette lønudspil er særskilt og altså udover de lokale tillæg, som måtte være og som kan blive forhandlet i henhold til aftalen om lokale lønpuljer. Disse tillæg vil kunne variere afhængigt af den specifikke arbejdsplads og de lokale forhold.

Vi håber, at vores forslag vil blive taget alvorligt og anerkendt som et skridt mod en retfærdig og gennemsigtig lønstruktur, der understøtter de høje krav og faglige standarder, som anæstesisygeplejersker lever op til i deres arbejde og som kan være med til både at rekruttere og fastholde anæstesisygeplejersker i faget.

Dette lønudspil hviler på følgende rationale:

1. Lighedsprincip: Hvis en sygeplejebachelor, der svarer til 195 ECTS point, fører til en startløn på 26.000 kr., bør det stå i et rimeligt forhold, at en specialiseret uddannelse svarende til 90 ECTS point (anæstesiuddannelsen) belønnes med en tilsvarende forhøjelse. Dette understøtter en retfærdig lønstruktur, hvor den akademiske og faglige værdi af specialisering anerkendes.
2. Krav og ansvar: Uddannelsen til anæstesisygeplejerske kræver et højt niveau af faglig dygtighed og ansvar. Anæstesisygeplejersker arbejder under komplekse og kritiske forhold, hvor deres beslutninger kan have direkte indflydelse på patienters liv og velvære. Derfor er det essentielt, at deres løn afspejler det ansvar, de bærer.
3. Konkurrenceevne og rekruttering: En lønforhøjelse for anæstesisygeplejersker vil gøre professionen mere attraktiv og bidrage til at fastholde dygtige medarbejdere i et sundhedsvæsen, der i stigende grad har brug for specialiseret viden og erfaring. Lønmæssig anerkendelse er en vigtig faktor i rekrutteringen og fastholdelsen af fremtidige anæstesisygeplejersker.
4. Sammenligning med andre fagområder: Der er i flere tilfælde set en lønmæssig anerkendelse af specialiserede uddannelser inden for sundhedsvæsenet. Dette udspil er et skridt mod at sikre, at anæstesisygeplejersker, som et højt kvalificeret fagområde, modtager en passende og konkurrencedygtig løn, der både afspejler uddannelsens tyngde og det ansvar arbejdet bærer i sig selv.

Lønsammensætning

Startløn for en sygeplejerske med bachelor (195 ECTS point): 26.000 kr.

Lønforhøjelse for anæstesisygeplejersker med specialisering (90 ECTS point): 12.000 kr.

Foreslået startløn for anæstesisygeplejersker: 38.000 kr.

Det er vigtigt at gentage, at den løn der lægges op til i dette udspil, er særskilt fra de tillæg der måtte være for den enkelte, da dette er forhandlet i overensstemmelse med reglerne for den gældende overenskomst. Det er selvfølgelig ønskværdigt, at erfaring belønnes efter en gennemsigtig og fair skabelon i stedet for, at der nu kun kan forhandles om lokale lønpuljer og altså ikke er alle de erfarne anæstesisygeplejersker forundt.

Vi forventer, at vores forslag vil blive anerkendt som et skridt mod en mere retfærdig og gennemsigtig lønstruktur, der understøtter de høje krav, faglige standarder, og store ansvar som anæstesisygeplejersker lever op til i deres arbejde.

Senest opdateret 14. april 2025