Kære Grethe, Dorthe og Harun.
Hermed indgives vores krav til de kommende overenskomstforhandlinger i 2024. Vi håber, at I vil tage ansvarsfuldt hånd om dem og for majoriteten af de danske anæstesisygeplejerskers ønsker for jeres forhandlingsstrategier.
OK24 krav fra Danske Anæstesisygeplejersker
Tiden er inde, til at specialsygeplejesker i anæstesi får et markant og varigt lønløft.
Vi er en mangelvare og løser eftertragtede kerneopgaver i sundhedsvæsnet.
Det er en realitet, som også er blevet indlysende for politikerne på Christiansborg, hvoraf en af de markante skikkelser i sundhedspolitik, Lars Løkke Rasmussen, har udtalt offentligt i Altinget den 3. september 2022, under titlen “Jo tættere på patienten, desto lavere løn.” Der er noget strukturelt galt, når man ifølge ham får højere og højere løn, jo længere væk fra patienten, man kommer i sit arbejde.
Det er vi enige i. Det er på tide, at en videreuddannelse i klinisk sygepleje, med så højt et niveau som anæstesiuddannelsen, bliver anerkendt og lønnet derefter. Med det afsæt og afsavn, blev interesseforeningen Danske Anæstesisygeplejersker stiftet, med det klare mål at arbejde for bedre løn og arbejdsvilkår for alle anæstesisygeplejersker i Danmark.
På knap ét år repræsenterer vi nu 80 % af alle anæstesisygeplejersker i Danmark.
Derfor fremsætter vi nu Danske Anæstesisygeplejersker Lønudspil, som et lønkrav til OK24 forhandlingerne. Vi forventer, at DSR tager vores krav alvorligt. Vi forventer, at DSR med forhandlingsretten vil kæmpe for at gennemføre et permanent og seriøst lønløft til de klinisk specialuddannede anæstesisygeplejersker.
Vi har medsendt vores Lønudspil, som er vores bud på en simpel og fair lønmodel for anæstesisygeplejersker.
Med venlig hilsen
Bestyrelsen i Danske Anæstesisygeplejersker