Den nye regering lægger op til at afsætte 3 milliarder kroner, til et lønløft til en gruppe på cirka 280.000 offentligt ansatte. Til gengæld ønsker de også, at flere der nu arbejder på deltid, kommer til at arbejde fuldtid, for at være med til at løse manglen på blandt andet sygeplejersker. Det er dog en hel forkert vej at gå, mener vores næstformand, Sofie Kjølbye Nissen:
“Jeg tænker, at der er noget, de fuldstændig har misforstået, hvis de tror, at tvang vil øge fleksibiliteten. I vores fag er der en god grund til, at nogle har brug for at være på deltid. Vi har skiftende vagt, vi har vekslende arbejdsopgaver og vores arbejdstempo kan gå fra nul til hundrede, og derfor er der altså nogle, der har brug for ekstra meget restituering, både psykisk og fysisk,” siger hun til TV MidtVest.
Generelt efterspørges der også større fleksibilitet fra medarbejderne, men det er ikke altid muligt, siger Sofie;
“Vi er blevet bedt om at blive mere fleksible, og det vi beder om, er at få en ordentlig anerkendelse af vores kompetencer. Man kan tydeligt se, at vi mangler hænder i sundhedssektoren, men der er ingen tvivl om, at der vil komme en større fleksibilitet fra vores side, hvis vi fik anerkendt vores kompetencer permanent med et ordentlig permanent lønløft, der kan mærkes.”
Foto: Simon Hyllested, TV MIDTVEST