Kære medlemmer,
Vi har udarbejdet et opdateret lønudspil!
Vi vægter vores uddannelsestyngde, ansvar og faglige værdi for sundhedsvæsenet. Det er udregnet efter en ”ECTS tyngde model”, for at gøre det tydeligt, at vi ikke bare har et simpelt kursus med i rygsækken, men en velfunderet og reel videreuddannelse.
Dansk Sygeplejeråd spurgte os ved et møde i november 2024, om vi har tanker og in put til forhandlingerne ved OK26. Det har vi selvfølgelig og det her er det første af slagsen.
Vi sender derfor dette opdaterede udspil til DSR også og vil selvfølgelig holde jer medlemmer informerede om hvad deres respons bliver.
For en god ordens skyld skal det nævnes, at det ikke er nogen hemmelighed, at vi ønsker at erfaring skal belønnes, da det har en kæmpe værdi i det daglige arbejde med patienten, kursisten, den medicinstuderende, sygeplejestuderende, anæstesilægen, kirurgen – ja, vi kunne blive ved. Men vi ser også en vis ”fare” forbundet med at lave et lønudspil, der belønner den erfarne anæstesisygeplejerske. For det første, er vi tidligere af DSR blevet informeret om at erfaringstillæg jo kan søges i lokallønspuljerne. For det andet kan man frygte at blive sorteret fra ved ansættelse, hvis man kommer med 10 års erfaring mod en der kommer med 5 års erfaring. Det er spekulativt, men vi ved også hvordan verden er skruet sammen; mest muligt for færrest penge. Blandt andet af disse grunde har vi ikke en model for, hvordan erfaring skal belønnes med i dette lønudspil.
Det vi har fokuseret på i dette udspil er kort sagt, at selve den videreuddannelse, der gør os at vi kan kalde os anæstesisygeplejersker, i sig selv skal udløse et løntillæg. Lige så vel som at man har gjort sig fortjent til at sygeplejegrundløn fra den dag, man er uddannet sygeplejerske.
Du kan læse det opdaterede udspil på siden Vores Lønudspil.
God fornøjelse!