Godmorgen til en ny dag og hvad der indtil videre tyder på en kedelig besked fra Lønstrukturkommissionen:
Sygeplejersker får nok i løn.
I deres udregning er der lagt vægt på ledelsesansvar, erhvervserfaring og uddannelsesniveau – det der kaldes LEU-faktorer. Selvom konklusionen ikke er officiel endnu, tegner det ikke godt.
Alle tillæg er medregnet i den samlede løn, og der er igen ikke set på den reelle grundløn. Der er heller ikke skævet til, at sygeplejersker altså har forskellig uddannelseslængde, fx. 2 års ekstra uddannelse for specialuddannede anæstesisygeplejersker, og forskellige ansvarsområder.
I starten af året var vi på besøg i Region Sjælland. Der talte vi bl. a. om hvad den her tillægsbaserede løn, gør ved et arbejdsmiljø og for gennemsigtigheden af vores løn.
Vi gjorde også opmærksom på, at vi anæstesisygeplejersker netop har en uddannelseslængde svarende til en kandidat, men at det endnu ikke, er noget der regnes med i ligningen.
Vi har også tidligere talt med Dansk Sygeplejeråd om alle de forskelllige tillæg, der, i vores optik, kun er med til at skabe splid og en usund konkurrence om vores arbejdskraft på tværs af regioner.
Men skal vi så ikke bare lægge os fladt ned, og acceptere vores lønniveau?
Nej, mener vi.
Lønstrukturkomiteen mangler at tydeliggøre, at ALT er medregnet i denne her lønudregning. Altså alle de ekstra faktorer, der sminker den samlede løn. Alle de timer man har arbejdet over, genetillæg, alt. Komiteen mener, at det giver et mere realistisk billede af, hvad den enkelte går hjem med i lønposen. Dette gør det dog meget svært at sammenligne vores løn, med andre jobs, hvor der ikke er kutyme for at tage ekstravagter. Derfor bør kun grundlønnen tillægges værdi.
Så hvis man arbejder mere end sin ansættelsesbrøk, tager en masse ekstravagter aften, nat, helligdage og tager de vagter der er ledige, når din kollega får hjerteflimmer af bare stress, overanstrengelse og afsavn – ja, så kan du godt få lige den løn du fortjener, ifht. LEU-faktorerne.
Men kan de da ikke selv se det? Åbenbart ikke.
Så vores opfordring er, at tale åbent og højt om det, vidt og bredt.
Det skal ud til alle i det danske land, at vi er specialuddannede anæstesisygeplejersker og at der er mangel på os. Måske det vil nå Lønstrukturkomiteens ører, at vi som personalegruppe har lang erhvervserfaring, når vi engang står færdige som anæstesisygeplejersker og også har en ret lang uddannelse bag os – faktisk svarende til en kandidatuddannelse målt på ECTS-point.
I Danske Anæstesisygeplejersker arbejder vi på at få forhandlet vores Lønudspil – en simpel og realistisk lønstruktur, med 3 løntrin for anæstesisygeplejersker, som vil give et mærkbart lønløft, give langt mere gennemsigtighed i vores løn samt honorere den ekstra uddannelse og det ansvar man har som anæstesisygeplejerske.
God pinse til alle, specielt jer der skal på arbejde og passe godt på alle vores syge og sårede.
Christina Ito, på vegne af bestyrelsen.