Det følgende er forfattet af vores jurist, omhandlende hvorvidt det er lovligt at give medarbejdere “mundkurv” på, på arbejdspladsen.
Grundlovens paragraf 77 bestemmer at alle borgere i Danmark har ytringsfrihed. Dette gælder også offentlige ansatte.
Bestemmelsen gælder alle former for ytringer, fra faglige, til politiske holdninger, og uanset om der er i tekst, billeder, tale, ved møder, interviews, læserbreve, debatindlæg, de sociale medier, kunstneriske udtryksformer eller andet.
Ytringsfriheden er også beskyttet af Den Europæiske Menneskerettighedkonventions artikel 10. Ifølge denne har ENHVER ret til ytringsfrihed
- Beskyttelsen af den ansattes ytringsfrihed gælder kun, når den ansatte ytrer sig på egne vegne. Herefter må den ansatte i vidt omfang give udtryk for sin egen opfattelse af forholdene på arbejdspladsen, herunder egen arbejdssituation og indenfor eget arbejdsområde, men ikke på myndighedens vegne.
- En tillidsmand må dog gerne fremsætte ytringer, på vegne af en medarbejdergruppe.
- Offentlige ansattes ytringsfrihed er begrænset af reglerne om tavshedspligt
- Den ansatte må ikke give åbenbart urigtige oplysninger om væsentlige forhold på arbejdspladen
- Centralt placerede medarbejdere helt tæt på beslutningsprocessen kan i særlige tilfælde have en yderligere begrænsning af deres ytringsfrihed
- Den ansatte må ikke udtale sig på en freds-og ærekrænkende måde, eller i øvrigt udtrykke sig i urimelig grov form
- En lovlig ytring må ikke, af myndigheden, mødes med negative personaleretlige reaktioner
- Myndigheden skal have en særlig grund til at kontakte den ansatte på baggrund af en lovlig ytring og bør forinden en eventuel kontakt gøre sig klart, hvad myndigheden vil opnå med henvendelsen
- Myndigheden må gerne lægge afstand til den ansattes synspunkter, men myndigheden må ikke udtrykke misbilligelse af, at den ansatte har benyttet sin ytringsfrihed
- Myndigheden bør løbende fokusere på initiativer og information, der kan fremme debat og åbenhed internt på de enkelte arbejdspladser.
Holder man sig indenfor disse rammer, kan som udgangspunkt ytre sig som man vil. Det gælder, selv om man udtaler sig kritisk overfor sin arbejdsplads og man i øvrigt ikke har rettet kritikken internt eller orienteret sin ledelse.
Privatansatte:
Det skal dog siges at rækkevidden af ytringsfriheden for privatansatte i større grad er begrænset af loyalitetspligt, tavshedspligt og markedsføringslovens bestemmelser.
Privatansatte er i højere grad forpligtet til at værne om arbejdsgivers omdømme, hvorimod det er i demokratiets interesse, at ansatte udtaler sig om kritisable forhold i den offentlige sektor
Privatansatte skal derfor være særdeles varsomme med at ytre sig negativt om ansættelsesstedet eller dets aktiviteter, og ligeledes være påpasselige med at offentliggøre tavshedsbelagt materiale som budgetter, kundelister osv.
Privatansatte kan dog stadig, på egne vegne ytre sig privat om politik eller øvrige samfundsmæssige forhold, når de ikke relaterer sig til ansættelsesstedet.
Ulovlige forhold kan forsøges rejst internt. Hvis ikke det hjælper kan den privatansatte være berettiget til at offentliggøre problemstillingen
Kilder:
www.ombudsmanden.dk/myndighedsguiden/specifikke_sagsomraader/offentligt_ansattes_ytringsfrihed/#cp-title
(Hentet fra nettet d. 06.12.2022)
Justitsministeriet: Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed oktober 2016
(Hentet fra nettet d. 06.12.2022)
(Hentet fra nettet d. 13.12.2022)
Se desuden: Aftale om at fremme offentligt ansattes ytringsfrihed- retten til at ytre sig frit lovfæstes.
28.august 2022 ( www.justitsministeriet.dk )